离职卡关不批准,怎么办?

时间:2018-10-2 19:41  来源:本站整理  

 

很多人选转职的时候,会遇到离职被卡关的情况,例如曾经有位人选,已经跟用人主管提离职了,公司的规定是:口头告知直属主管→主管同意→到人资拿离职单(以拿离职单当天为预告日),但在第二步的部份就被主管拖延,导致下一个公司不愿意等而双头空的情况发生。在此给大家的建议是:
1. 请事先依法于规定期限前,除口头告知之外,以书面或email的方式同时预告主管及HR要离职,自书面离职通知日起即生效:(劳动法第16条规定终止劳动契约者,其预告期间依下列各款之规定:)
• 继续工作三个月以上一年未满者,于十日前预告之。
• 继续工作一年以上三年未满者,于二十日前预告之。
• 继续工作三年以上者,于三十日前预告之。
2. 档案资料、书面文件、未完成事项、进行中作业,列好交接清册、填妥离职申请单
3. 职场圈子很小,以广结善缘为前提,你可以告知对方若真的有需要可以抽空回来帮忙、或LINE谘询
4. 离职前最后一天要拿到离职证明

申请仲裁解除劳动关系

       劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知,这样便于保留证据。用人单位不为劳动者办理离职手续,可以向劳动行政部门投诉,也可以通过申请劳动仲裁解决;
  《劳动合同法》规定劳动者具有预告解除权,即提前三十日通知用人单位,试用期提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同,用人单位不能够拒绝。
  《劳动合同法》
  第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
  劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。
  用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
  第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。

具体办法

劳动合同法有规定,提前30日通知用人单位属于自动离职,并没有说必须单位批准,可是这里有个问题就是,如果到时候单位不承认怎么办?建议你,可采用邮政特快专递EMS辞职申请,并且在快递详情单上注明所寄的文件名称为“辞职申请书”,同时保留盖有邮戳的快递单据。书面通知后超过30日,即使用人单位不批准,你仍可离职。
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,解除劳动合同,无需征得用人单位的同意。超过三十日,劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同的手续,用人单位应予以办理。用人单位还需一次性结清劳动者的应得工资。《工资支付暂行规定》第九条规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
补充一下,根据你的描述来看,用人单位经常拖欠工资,这个符合《劳动合同法》第三十八条里面的第二项,未及时足额支付劳动报酬的劳动者可以解除劳动合同。
而且还可以要求用人单位支付经济补偿金,你这样的情况可以去劳动仲裁了。