竞业禁止约定怎样才合理?

时间:2018-10-2 19:51  来源:本站整理  

许多人选在转换工作时,常因为竞业禁止约定而不知所措,甚至被僱主威胁要提告,但仔细了解其签署的条款后,发现有太多不合理的规范,但人选却因为对法规的不了解而无法保护自己的权益,在此特别提醒大家,对竞业禁止必须有基本的了解:

劳资双方所为之离职后竞业禁止约定,如不符合以下情形者,其约定无效:
(1) 雇主有应受保护之正当营业利益。
(2) 劳工担任之职位或职务,能接触或使用雇主之营业秘密。
(3) 竞业禁止之期间、区域、职业活动之范围及就业对象,未逾合理范畴:
• 竞业禁止之期间,不得逾合理范畴,最长不得逾二年。
• 竞业禁止之区域,应以原事业单位具体营业活动之区域范围为限。
• 竞业禁止之职业活动范围及就业对象,应具体明确,并以与原事业单位相同或类似且有竞争关系者为限。

(4) 雇主对劳工因不从事竞业行为所受损失有合理补偿,且约定一次预为给付或按月给付:
• 每月补偿金额是否不低于劳工离职时月平均工资百分之五十。
• 补偿金额是否足以维持劳工离职后竞业禁止期间之生活所需。
• 补偿金额与劳工因不从事竞业行为所受损失相当。
• 补偿金额与竞业禁止之期间、区域、职业活动之范围及就业对象之范围相当。

另外需注意,离职后竞业禁止应以书面约定,由雇主与劳工签章,各执一份为凭。