3种企业最爱的主管人格特质

时间:2018-10-2 18:12  来源:本站整理  

成功的人多具有相同的人格特质。他们做事沉著稳重、高情商能处理各种突发事件。最重要的是,他们为人正直,拥有高道德标准。一份最新的研究显示,如果企业聘僱具备这3种人格特质的员工,便能让公司更容易迈向成功之途。

《哈佛商业评论》(Harvard Business Review)最近发表一篇查莫罗皮米吉克(Tomas Chamorro-Premuzic)博士的研究论文,建议企业主,要看员工真正的能力,不能强调目前在职的表现,而应该著重下列3个重要的人格特质。

1. 感情成熟

这些人通常心境沉稳、亲切友善,并且工作认真尽职。查莫罗皮米吉克说,这些优秀的经理人通常倾向孤芳自赏。

2. 高情商

查莫罗皮米吉克说,一名高效经理人基本上是「管理人」,而不是「管理专案」。这裡的「管理人」也指管理员工的情绪。

这些成功人士处事冷静,所以能够适当地处理员工的不满。他们不会被外在事物影响而情绪化,或是运用负面感受的肢体语言。

3. 诚信正直

诚信正直的人不容易受到外界诱惑,而做出不道德或是非法的勾当。不道德的举止会让聪明、才华洋溢的人毁了一个组织。

一份研究结果显示,道德感高的CEO可增加公司9.4%的收益;而道德感差的CEO则会降低公司1.9%的收益。

所以,企业应该清楚认识到,当他们在储备与培养高阶主管时,不应被那些很会自我宣传和行销的员工「矇骗」,而是多留意那些行事态度沉著、可信赖以及正直的人,因为这些才是真正能带领公司成功的人。