办公室里的情绪智力?

时间:2018-11-4 16:13  来源:本站整理  查看:39  

你曾经为一个让你挠头的人工作过吗?“他是如何成为老板的?”“隔壁那个家伙每天都宣称他的伟大吗?”当五点钟敲响的时候,你是不是只是庆幸自己熬过了这一天,而没有告诉那个执着、不屈不挠的控制者你对她的真实感受?如果是这样的话,你并不孤单,甚至可能是数百万美国人每周都收听全国广播公司办公室的报道。
如果你还没有看过《办公室》的一集,它是一个虚构的纸业公司Dunder-Mifflin每日活动的模拟纪录片。老板,Michael Scott,是一个妄想经理,领导一个团队的平均乔,大多数专业人士可以涉及。这个节目描绘了一个工作环境,就像许多办公室一样,容纳着一些与众不同,经常在政治上不正确,有时甚至难以置信的麻木不仁的人。虽然有些人会以“办公室”的讽刺和粗鲁来解雇它,但它充分反映了真实的工作环境,我们可以从中学到一些重要的东西,只要我们能够停止笑足够长的时间来关注。像大多数办公室一样,人类心理的一个元素,消失的时间足够长,造成混乱。罪魁祸首?情绪智力(EQ)。让我们看看一些办公室的关键球员的情绪智力概况,了解他们的贡献。
“事实上,我认为邀请孩子是不合适的,因为……嗯,你知道……有赌博和酗酒……而且在我们危险的仓库里……这是学校之夜,你知道,嗯……妓女正在吃饭。你知道,这还不够吗?我应该继续吗?“- TOBY FLENDERSON
*所有的分数都是以1到100分为基础的,70年代的平均分数和80年代和90年代的平均分。
如果你能忘掉人力资源代表作为公司仆人的陈词滥调,而后者的唯一目的是在大厅里走来走去,确保每个人都遵守规则,那么从托比那里可以学到宝贵的情商教训。你看,和我们大多数人一样,托比在回答别人的问题时更善于运用他的情商。他客观地对待别人的错误,甚至是分部经理Michael Scott所犯下的怪诞行为。当棘手的情况是他自己的,托比的情绪控制他的行为。托比被自己的情绪所束缚,失去了理智的平衡作用,结果表现和办公室里其他同事一样糟糕。
“老板和员工之间总是有距离的。这只是自然法则。主要是恐吓,是意识到他们不是我。”——MICHAEL SCOTT
*所有的分数都是以1到100分为基础的,70年代的平均分数和80年代和90年代的平均分。
看看办公室的任何插曲,米迦勒在情商方面的缺陷是显而易见的。作为斯克兰顿分部的经理,迈克尔的老板在几百英里之外,他通过做他想做的事来充分利用自由。他最大的问题是什么?迈克尔极度缺乏自我意识,所以即使他试图让员工做正确的事,他的行为也被自己的利益所蒙蔽。再加上他缺乏自我管理能力,斯克兰顿经理就不会意识到自己的行为有问题,在少数情况下,他知道得更好,却无法阻止自己。
“我准备面对任何可能愚蠢到面对我的挑战。”
- DWIGHT SCHRUTE
*所有的分数都是以1到100分为基础的,70年代的平均分数和80年代和90年代的平均分。
我们从哪里开始德怀特?在这个助理经理那里,人们首先注意到的是,他是一个吻。他讨好米迦勒,似乎对他的同事(甚至米迦勒)的恼怒漠不关心。德怀特实际上很擅长坚持自己的立场,但是他缺乏社会意识意味着他不理解同事们发怒的意义。结果如何?德怀特是一个优秀的员工,当他独自工作,在任何需要合作的任务中完全失败。作为办公室的书呆子,他的同事们会因为他对拉泽特和《星际争霸》的热爱而拒绝他,但他们不需要。他没有得到同事们的尊重,因为他没有花费任何精力去理解他们。德怀特缺乏社会意识,很少有人试图与他的同事们联系在一起,注定要失败。
“现在这只是一份工作。如果我在这家公司做得更高,那就是我的事业。好吧,如果这是我的职业生涯,我就必须在火车前抛头露面。”
- JIM HALPERT
*所有的分数都是以1到100分为基础的,70年代的平均分数和80年代和90年代的平均分。
吉姆是办公室里每个人都很自然的人,他随和,和蔼可亲,善于读书。虽然吉姆的整体情商远远高于平均水平,但他还远远不够完美。自我意识是最大的挑战。吉姆经常做他后来后悔的事情,因为他被一阵情绪冲昏了头脑(想想当他让迈克尔了解他对帕姆的感情时“酗酒之旅”)。吉姆甚至对自己最喜欢的办公室消遣感到愧疚,并对德怀特恶作剧。为什么吉姆对欺骗德怀特感到懊悔?也许吉姆没有完全意识到和德怀特打交道是他除了帕姆之外唯一理智的源泉,而且他不能接受这样一个事实,即他现在正从事着一份他早就应该辞掉的吃力不讨好的工作。点击吉姆的徽章,看看他对德怀特的恶作剧有多么精细。
“你知道他们说的汽车残骸,可怕的是你看不到吗?“邓迪斯就像一辆汽车残骸,你必须盯着看,因为你的老板正在制造你。”
- PAM BEESLY
*所有的分数都是以1到100分为基础的,70年代的平均分数和80年代和90年代的平均分。
Pam在办公室里保持着较高的情商。她善良,体贴,善于社交。她唯一的弱点是缺乏自信。虽然这种消极情绪有助于她那些典型的办公室同事之间顺利相处,但是它却阻碍了她个人和专业的发展。帕姆和罗伊陷入了死胡同,在他们三年的约会中,罗伊明确表示他不尊重她。他们的关系持续下去,只要Pam不舒服地说出她的想法,以确保她的需要得到满足。在最近的剧集中,Pam已经开始在办公室和罗伊和其他人采取更坚定的步骤。如果她继续追求自己的权利(并且能够容忍习惯于为她保龄球的同事们不可避免的反弹),她将充分利用情绪智力的力量来实现她的梦想。