国外研究生就业趋势

时间:2018-11-20 22:43  来源:本站整理  查看:32  

介绍
“被雇佣是有风险的,可雇佣的是安全的”(霍金斯1999)。
今天,由于经济、工作场所和雇主需求的不断变化,就业不再是一种安全形式。如果毕业生想要找到工作,在工作岗位上保住职位,在职业阶梯上攀升,他们需要不断发展自己的专业技能,并建立在他们的就业技能之上:他们需要有一个计划。
这份报告研究了工商管理/管理部门的研究生机会。企业管理被用作管理的同义词。管理通常被视为文书工作和表单归档,但其范围比之更广,包括协调使产品或服务得以交付的所有程序,以及保存可检查以识别错误或改进机会的记录。(工商管理2009)。
之所以选择这个部门,是因为研究人员正在攻读工商管理学士学位,并渴望确切地了解需要什么才能成为就业机会。
研究人员计划通过首先确定有关这一领域的关键信息,如:一般就业趋势和研究生机会、组织期望从毕业生获得的就业技能和组织使用的招聘和选择方法,来实现这一愿望。在本方法的方法部分中详细说明了用于完成前者的研究方法。

其次,将研究结果在就业能力技能方面与研究者的个人分析和差距分析和职业行动计划相匹配。
最后,报告结尾,研究者反思了从研究经验中学到的东西,以及未来职业行动计划的有用性。
职业研究
报告的这一部分提供了对商业管理/管理部门研究生机会的研究结果的真实反映。
职权范围
这份报告研究了工商管理/管理部门的研究生机会。通过事实和个人反思的过程,它提供了这个领域的毕业生如何通过个人和专业的发展来提高他们的就业能力和市场能力的信息。该报告需要显示用于反思的研究证据。
方法论
本报告基于二月至2011年3月间进行的二次研究。研究人员旨在收集以下领域工商管理/管理部门的毕业生机会的最新实际信息:
一般就业趋势。
新毕业生的机会。
毕业生需要的技能知识和经验。
如何招聘和选拔毕业生。
研究者开始使用案例研究的方法进行研究,因为这种方法允许研究者在现实生活情境中调查当代现象,当现象和情境之间的界限不明确,并且使用多种证据来源时。(尹,1989)。然而,由于在完成与被选作案例研究的公司的访谈时面临困难,以及返回的大量不完整的问卷,研究者别无选择,只能使用二级研究来完成报告。使用所获得的有限信息将损害报告的准确性、可靠性和有效性。由于时间限制,研究人员无法与其他公司进行面谈,因此强迫受访者填写问卷或编造信息是不道德的。
因此,广泛使用学术来源的二级研究,如期刊文章、书籍、商业数据库、报纸、就业和职业网站、一般工作和专家网站。
这一部门的一般就业趋势不仅使用文章,而且使用最新统计数字,以及来自可靠来源(美国劳工部,统计局)以保持准确性。就业机会信息主要集中在工作和职业网站上。
关于毕业生所需的技能、知识和经验以及招聘和甄选方法的摘要基于来自不同部门的六个组织的在线研究,这些组织从大型企业到非营利组织。虽然公司网站提供了这一部分的大部分信息,但它们并不是唯一的来源。
研究者意识到二级研究的局限性,例如不准确和过时的信息,然而研究者试图通过使用可靠的来源,如期刊和数据库以及提供最新信息和国家统计的网站,来抵消这种限制。
主要发现
报告的这一部分提供了有关企业管理/管理部门的关键信息。对于毕业生来说,这个行业是扩张还是收缩是至关重要的信息,因为这直接影响到行业内各个领域的就业需求。有了这些知识,毕业生就能够做出明智的决定,例如,选择一个正在成长而不是正在衰退的领域。此外,毕业生在获得雇主所寻求的就业能力技能信息后,将能够反思自己的知识、技能和经验,从而在需要的领域为他们提供专业发展的机会。此外,了解组织招聘和甄选做法可以让毕业生为获得他们想要的工作做好准备。
这个行业的一般就业趋势
行政管理是一个非常广泛的领域,在这个部门找工作的毕业生可以在诸如制造业和建筑业的商品生产行业或诸如医疗保健、教育和行政及支持服务等服务提供行业找到工作。
根据美国劳工部、劳工统计局(Bureau of Labor.)的统计,自上世纪90年代以来,商品生产行业的就业率已经下降。尽管总体就业率预计变化不大,但预计商品生产行业的增长差异很大。这与服务生产行业形成对比。预计美国经济将继续从商品生产转向服务提供。服务提供行业预计将产生大约1450万新的工资和薪金工作。
根据这些行业趋势,选择成长中的服务业工作的毕业生有望拥有长期的职业生涯,而不是那些从事商品生产的行业。
行业的增长或下降将影响对职业的需求。因此,如果一个行业正在发展,例如卫生和服务业,那么在这个行业中就业的毕业生将能够从也许是初级卫生行政人员晋升到高级卫生行政人员。然而,如果制造业正在衰退,那么作为初级生产经理进入这个行业可能不明智,因为这个职位可能通过裁员或裁员而短暂存在。
统计显示,管理类职业的就业人数预计在2008-18年期间增长缓慢,增长5%,新增454300人,办公室和行政支持类职业预计增长8%,到2018年新增180万。(美国劳工部2010)。
另一个最近的趋势是中小企业毕业生的需求。“据估计,英国(英国)有480万中小企业,雇用2 310万人,年营业额合计为3000亿英镑。”(Kewin等人,2010)。因此,不愿在大公司工作的毕业生与过去相比,有机会在不同的环境中工作。
近年来,雇主对就业技能的兴趣也越来越大。仅仅一个学位是不够的。雇主们正在寻找的不仅仅是技术技能和一门学科的知识。他们特别重视诸如沟通、团队合作和解决问题的技能。”(琼斯,D 2005)。
此外,招聘广告的方法也在改变。在过去,在报纸、职业杂志、大学里的职业服务机构中登广告和通过口碑传播是很常见的。然而,随着科技的发展,企业纷纷在招聘网站上登广告,并利用在线招聘机构。通过点击一个按钮,毕业生可以在本地和全球范围内获得和探索各种不同的就业机会和职业信息,也可以通过网上申请工作,而不是传统的邮递或手递的方式。
此外,在研究生招聘和选拔的方法也有变化。“社会经济和政治的变化以及信息技术的发展都导致了招聘和甄选新方法的引入。”
雇主期望毕业生履行的角色也在发生变化。例如,“早些时候,秘书的角色仅限于从他们的头脑中记录、打字和存储信息。然而,随着公司和办公室技术的出现,秘书的职责已经扩展到专业和管理人员的职责。
此外,由于世界正在成为一个全球市场,一些职业要求毕业生掌握第二语言,因为他们将与世界各地的客户,例如销售经理或行政助理和秘书沟通。
毕业生可能有一定的技能,兴趣和目标,但是,他们需要考虑到这些行业和就业趋势,使他们能够作出明智的决定,对他们的职业选择。下面的部分将揭示毕业生的机会范围。
2.3.2近期毕业生的机会
所有的组织,无论大小,都需要管理者、管理者和行政支持人员。因此,毕业生可以在公立、私立和非营利部门就业,在大公司和中小企业都能找到工作。事实上,如果毕业生不想选择传统的研究生管理方式,自主创业、特许经营或分行管理可能是他们所寻找的。

毕业生所扮演的角色将取决于他们所在的组织,包括部门、组织结构和文化以及组织中的领导风格。例如,在大型组织中,与中小型企业(SME)相比,毕业生可以在工作示例财务的特定领域执行常规结构化的角色,中小企业的职责可能是非结构化的,并且毕业生将参与组织工作的所有方面。
雇主在报纸、职业杂志和大学职业服务中为毕业生就业机会做广告。然而,现在最流行的广告形式是在公司和大学网站、在线招聘机构、毕业生就业和职业服务网站,如target。
下一节提供了雇主寻求毕业生就业技能的信息。
2.3.3所需的技能、知识和经验
离开工商管理学士学位的大学对于在毕业生就业市场找到工作很重要,但这还不够。根据研究生招聘者协会首席执行官卡尔·吉拉德(Carl Gilleard)的说法,“21世纪的毕业生需要向雇主证明,他们可以‘脚踏实地’。除了努力学习以获得好学位之外,学生还应该参加课外活动和获得工作经验,以便发展技能,使他们更好地为工作世界做好准备。对于学生来说,在求职的时候要有自我意识,培养自信心,从而有效地推销自己,这也是很重要的。
除了六家机构中有五家研究雇主要求毕业生在该领域至少有一年经验的正式学历外,还有五家机构强烈希望获得学位。在技能方面,商业意识技能、人际交往技能、积极性、动机和沟通技能被认为是最重要的。
下面的部分提供有关组织使用招聘和选择过程的信息。
2.3.4如何选择毕业生
“毕业生招聘和选择是从毕业生中寻找和获得数量和质量足够的潜在求职者的过程,以便雇主能够选择最合适的候选人来填补他们的职位空缺。”“在实践中,对于如何招聘和选择毕业生,没有一种最佳方式或共同商定的程序,因为不同的雇主根据其业务、规模和需要具有不同的招聘和选择方法。”(Sackett和Lievens,2008)。
根据这些机构的雇主调查,他们更喜欢通过网络招聘毕业生,比如通过奶瓶招聘。有时使用的其他方法是招聘手册、招聘会;这种方法非常流行,是招聘机构,在较小的程度上是报纸和杂志。
选择过程已经改变,因为组织不仅使用面试作为选择个人的手段。为了让个人展示他们的知识、技能和能力,评估中心的使用在大型组织中最为普遍。没有评估中心的较小的组织设立了使用能力和心理测试。
个人反思
本报告的部分是基于个人分析,与研究结果相匹配。然后制定职业行动计划以供将来使用。
个人分析
Drew和Bingham(2001)将反思定义为“回顾经验,了解经验,确定未来要做什么”。我做了个人反思后,确定了以下技能。
沟通技巧
我喜欢和各种年龄和背景的人一起工作。在工作中,我有通过讲习班培训职业培训生(OJT)的经验,在我在西印度群岛大学的第二年,我每周辅导学生两个模块,为期六个月。我每天都与公众沟通,这使我能够加强我在这方面的技能。
演讲技巧

在大学的头两年,我有给小团体做报告的经验,因为一些模块是部分基于演示的。基于作业的演示使我能够发展清楚和简洁的语言、良好的计划和组织以及与听众的良好互动的使用。
其他技能
我多年的工作经验使我在客户服务领域获得了丰富的经验。我在一家快餐店做的第一份兼职工作是作为一名客户服务人员培养了我的团队建设技能。我在一年的时间里被提升为组长,我被授予了杰出的激情和激励技能。作为秘书,我参与了信件、报告、计划和预算的准备工作。作为一名电话接线员,我学会了多重任务,通过多重任务处理6条来电,40个分机将电话转给部门主管。我现在的职位要求我在快节奏、忙碌的环境下工作,所以我能同时处理多项任务。我知道如何区分工作分配的优先顺序,独立和相互依赖地工作,自己解决问题,以及团队的一部分。我做事很有条理,工作细致。我是所有进入项目的项目负责人,因为我具有良好的激励技能和组织能力。
简历及求职信
附录-是一封求职信和简历,以回应最近在公共服务部门广告招聘的商业运营助理职位空缺。
差距分析
在进行研究和进行个人分析之后,我匹配了所有需要的技能,除了商业意识技能。我在管理领域有丰富的经验,而且我正在获得学位。
除了这些知识技能和经验之外,我还有打字的经验,但是缺乏正式的证书,而这些证书通常是组织要求的。
缺乏外语方面的教育总是限制我利用我想申请的机会。很多时候,我看到一份招聘广告,除了具备说外语的能力外,我还有所有的资格和经验。
职业行动计划
最常用于商业意识的定义是由克里斯托弗斯托克斯在他的优秀著作“所有你需要知道的商业意识”。他说
“从本质上说,商业意识是关于能够与客户交谈,找出他们想要什么,为什么想要,他们将用它做什么,他们准备支付什么,然后以他们想要的方式交付。”要做到这一点,你需要了解组织如何工作,他们面临的问题和人在其中的作用。”
为了提高我的商业意识技能,我打算不仅阅读报纸文章,而且阅读出版的商业杂志。在申请工作时,我也打算研究公司,甚至准备对公司进行SWOT分析,原因有两个。首先要让面试官知道我对公司有广泛的了解,使我有更好的机会得到这份工作;其次,要知道公司是否是我真正想工作的公司。此外,我打算买克里斯托弗·斯托克斯的《所有你需要了解的商业意识》一书——这本书在亚马逊的售价仅为24.27美元。
我找到了一个商学院,提供一个简短的打字课程。持续时间为3个月。我打算把这门课作为下一步发展我的技能的课程。实现这一点,我会更好地申请那些需要打字证书的工作。
西班牙语和法语是两种很受欢迎的外语,不过因为我住在加勒比海的西班牙语更经常被雇主要求。当地大学在西班牙语课程中提供中级和高级入门课程。三个部分的总持续时间是一年的一部分时间。作为课程的一部分,大学在最后阶段将前往一个讲西班牙语的国家,让学生在真实的生活环境中获得该领域的实践经验。我也打算修这门课。附录3是我开发的职业行动计划的总结。
结论
完成了这个练习让我意识到了我在这个领域里从未有过的机会。了解这个行业最近的趋势和发展以及未来的趋势将使我在求职时能够作出更明智的决定。
在我做这份报告之前,我还没有意识到商业意识的技巧,我甚至不知道这种技能是存在的。此外,确定自己的强项和弱项让我有一种自我满足感,现在我确切地知道我必须采取什么步骤来发展它们。
起草一份职业行动计划可以让我确切地看到我要花多长时间才能实现我的职业目标,并且我充满热情地开始。我打算不断跟上行业的发展趋势,不断更新我的职业生涯计划。我非常高兴我做了这个模块。这对我个人和职业都很有帮助。