高绩效工作系统

时间:2018-11-21 21:42  来源:本站整理  查看:68  

在莱尔工业公司工作5周后,发现人力资源管理可以通过确保员工的培训和发展,管理员工关系和绩效管理,进行工作分析和设计,管理选拔,招聘,继续为公司的成功做出贡献。员工薪酬。这些做法的成功实施有助于公司的成功。

与帮助莱尔工业获得可持续竞争优势的人力资源相关的质量如下:

人力资源是有价值的,高效率和高绩效的员工履行许多关键职能。

人力资源是稀有的,因为经验丰富、技术熟练、知识渊博的人或工人并不常见,而且公司的一些职位可能几个月都没有人填补。

人力资源不能模仿。首先,竞争者已经弄清楚了员工会带来什么,然后试着寻找和雇佣一个能做完全一样的事情的人。

人力资源没有好的替代品。当员工训练有素、经验丰富、积极向上时,无论是作为个人还是作为求助者,都几乎不可能找到替代者。

最终的目标是开发高性能的工作系统,以在竞争环境中发挥优势。
 

莱尔工业正在考虑开辟一个新的位置,人力资源管理方面,我想委托专家将培训和发展的员工与人力资源规划,因为这些是最基本的人力资源管理实践,也假设在这些地点的工作人员。NS将被新聘。人力资源专家需要为员工制定培训和技能发展计划,以便在人力资源规划之后,使公司运作和发展,并制定过程、任务和目标。

为了节省成本和发展未来的能力,其他一些管理员工关系和绩效管理的HR实践(与经理协商)应该分配给在新地点工作的一般HR人员。招聘、选拔和薪酬应由总部(主要位置)的人力资源人员管理。工作分析和设计的职责最初可以由人力资源部的人员在新的和主要的位置进行协作。

艾达要求雇主,包括莱尔工业为残疾人提供合理的住宿。该法案保护这些人在雇佣过程中和工作场所受到歧视。虽然像消防员和执法人员这样的工作对公共安全做出贡献或控制并依靠体力和反应能力的人,工作会变得越来越困难。特别要考虑的是第一反应组织的结构,其中军官在紧急情况下可能不能履行工作职责。

但与此同时,残疾人士也可以被安排在办公桌工作,在那里他们的特殊需求不会妨碍工作功能。申请人应被要求证明他们履行他们所申请的职责的能力。例如,腰部以下受伤或伤残的人可以在该部门担任文员。另一个例子是,仍然可以要求患有糖尿病的警官在低压力社区工作,并得到支持以改善他/她的健康。我建议ADA只用于住宿,并帮助那些已经证明有能力满足工作功能的人,以防失配的残疾人可以适应更合适的工作或工作。

工作流分析

任务与责任

产生和鉴定领导者,开发客户推荐,准备销售行动计划和战略,安排销售活动,开发和维护客户数据库,计划和进行直销活动,对新客户和现有客户进行销售拜访,制定销售建议,准备和预演销售合同,与客户谈判,维护销售活动记录,准备销售报告,客户服务满意度,对产品和服务交付进行质量检查,进行市场调研和调查,监督竞争对手,市场状况和产品开发

技能与能力

相关计算机应用知识,销售原则和实践,客户服务原则,基本商业原则,销售和演示,有说服力,有组织,适应能力,口头和书面沟通,谈判技巧和目标驱动

行政总裁简介

莱尔工业将受益于更高的生产销售,扩大的客户基础和更多的收入。

高技能、有经验、有经验的销售人员能为我们提供竞争优势。

电子数据库和基于计算机的集成和报告服务的集成将提高销售活动的速度和处理多次。

员工将能够产生和鉴定线索,以及客户介绍飞行使用平板电脑在他们的销售路线。

可以制定销售行动计划,安排销售活动,维护并生成销售报告。

市场趋势、形势和竞争对手的活动可以被监控以维持Lyle的优势。

研究和调查可以进行和监测。

根据对劳动力供求的预测,发现了15%的劳动力短缺。人力资源规划的第二步是目标设定和战略规划。设置具体的数值目标的目的是把注意力集中在问题上,并提供衡量成功的基础。规划阶段是重要的,因为各种选项在费用、速度和有效性方面有很大差异。因此,选择合适的战略可以帮助组织节约成本,帮助维持竞争优势等。例如,解决物料搬运工短缺可能涉及多种策略,如支付当前雇用的工人加班费,雇用新工人,包括没有或没有经验的临时工人,限制调动和减少倒班。它们都带有一定的风险,因为支付加班费和雇用临时工人的策略将被证明是更快和更容易改变的,但也许不是有效的[短期],而限制性转移和裁员策略将是缓慢的,并且相对难以改变,最后,全职招聘将是缓慢和最难改变,但将是最有效的。另一件需要考虑的是,在这个数字时代的材料处理已经成为一个核心能力(以亚马逊为例)。由于在莱尔移动产品和准备猫粮或玩具的运输节省了时间和效率,可以导致更高的数量和更多的业务,这将转化为为客户更低的价格。

挑选合格材料处理人员的5个步骤是:

筛选申请表格和简历

如有需要,请填写联系方式、工作经验、教育背景、犯罪背景和申请人签名。

体能测试与体检

检查手眼协调、肌肉耐力、心血管耐力、柔韧性和平衡等。

面试候选人:

结构化和情境或行为描述(BDI)问题的混合

检查参考文献和背景

对选定的候选人和未完成的候选人进行选择和沟通。